Karrierszerviz szolgáltatásunk díjmentes konzultációjára gyakran érkeznek a szakemberek azzal a kérdéssel, hogy ha váltani szeretnének, fel merjenek-e mondani a munkahelyükön új állás nélkül? Tapasztalatunk alapján, a legtöbben a meglévő állásuk mellett keresnek új pozíciót, kevesen mondanak fel a váltás gondolatának megszületésével egy időben. De vajon melyik a jó megoldás

Regionális IT vezetőként karrier-tanácsadásra menni? Mit tud nyújtani egy tanácsadás egy vezetőnek, aki ráadásul az elméletileg egyik legkeresettebb szakmában dolgozik.?

Halogatsz? Félsz? Nem akarod igazán? Összeszedtük és gyorsan meg is cáfoltuk a 3 leggyakoribb indokot, amelyekkel az álláskeresők elodázzák a váltást.

Sok szakember fordul hozzánk segítségért, miután munkahelyet váltottak, és az új pozícióról néhány hónap után kiderült, hogy mégsem az, amire számítottak. Ez gyakran előfordul, és nagyrész abból adódik, hogy az álláskeresők általában azzal vannak elfoglalva a kiválasztási folyamat során, hogy ők megfeleljenek az elvárásoknak, és a saját hosszú távú céljaik, igényeik háttérbe szorulnak.
Most három olyan sarkalatos pontról írunk Nektek, amire érdemes figyelni, ha hosszú távon szeretnétek elégedettek maradni.

Gőzerővel berobbant a kánikula és te másra sem tudsz gondolni csak a közelgő nyaralásra? Pedig jó döntést hozol, ha most a karrieredre fókuszálsz

Szeretnénk egy fontos dologról beszélni Nektek, pontosabban felhívni a figyelmeteket valamire. Ez pedig nem más, mint a címben is szereplő, hangzatos ígéretek. Miért próbálunk lebeszélni Titeket egy olyan szolgáltatásról, amit mi is kínálunk? Mert mi nem így csináljunk, hisz az ilyen szolgáltatások jelentős részének semmi értelme. A legtöbb tökéletes, modern, különleges önéletrajzot ígérő oldal úgy működik, hogy a kedves álláskereső elküldi az adatait, tanulmányait, tapasztalatait, majd visszakpja ezt egy sablonba illesztve. Mi ezzel a probléma?

Váltási nehézségek a 40-es korosztálynál. Honnan ered a probléma? Mi a megoldás?

Tapasztalatink alapján ez az a négy sarkalatos pont, ami nagyon gyakori probléma az álláskeresők között. A cikk végén megoldást is kínálunk.

Az elmúlt évek során számtalan tévhittel találkoztunk már az álláskeresők körében. Olyan állítások ezek, amiket sokan már evidenciaként kezelnek, és ez meghatározza a kereséshez való hozzáállásukat is. Amolyan felmentésként használják azokat, saját sikertelenségük megmagyarázásaként, a felelősség hárításaként. Most az egyik legnagyobb ilyen tévhitről szeretnék írni Nektek, miszerint: „Nem számít a pályázati anyag”

Egy érdekes történetet szeretnék megosztani Veled. Néhány napja karrier konzultáción járt nálunk egy úr, aki középvezető beosztásban dolgozik egy jó nevű cégnél már 8 éve, de úgy érzi, az már nem tartogat új kihívásokat számára.

Sorozatunk folytatódik. Karrier-tanácsadónk ezen a héten is megosztja veletek, milyen tanulságos tapasztalatai voltak a héten, amik talán Nektek is segíthetnek.

Sok témát érintettünk már, ami nagyban hozzásegíthet karriered sikeres építéséhez.
Ezúttal szeretnénk azt a csomagunkat részletesebben bemutatni Neked, ami a legnépszerűbb szolgáltatásunk.
Az „Elérem, hogy behívjanak interjúra” csomag, nem véletlenül kapta ezt a nevet.
Azokból az elemekből épül fel, amik tökéletes alapot biztosítanak ahhoz, hogy gördülékenyen sikerüljön eljutni az interjúig.

Az önéletrajz írás művészetéről más sok cikk született, fontossága megkérdőjelezhetetlen. Fejvadász cégként naponta akár több száz önéletrajzot is átnézünk. Elkeserítő, hogy hány százalékuk felel meg a követelményeknek, még ha azok nem is túl szigorúak. Most azt vesszük górcső alá, hogyan érdemes JÓL feltüntetni az előző munkahelyeket. És mit érdemes még feltüntetni a cégnevek mellett.

Magyar mentalitás? Elégedj meg azzal, amid van? Elégedetlennek lenni jó?

Önéletrajzírás, állásportálok böngészése, pályázások… Mikre nem gondolnak az álláskeresők? Három tipp Neked is.

” Furcsa volt ezt belátni, de 20+ év vezetői tapasztalattal, több száz kolléga interjúztatása után is kellettek ezek a megerősítések. ” Interjú M. Lajossal, akinek a Karrierszerviz szolgáltatási adták meg azt a lendületet és iránymutatást, aminek hála ma már új pozíció vár rá. Miért is kell egy vezetőnek támogatás? Mik voltak a tapasztalatai? Az interjúból kiderül.

A Karrierszerviz fennállása óta az egyik legtöbb megkeresés közép-, és felsővezető szakemberektől érkezik hozzánk. A magyarországi munkaerőhiány és a szakemberek tapasztalatinak fényében ellentmondásos lehet, hogy miért nehéz számukra az elhelyezkedés, a váltás. A probléma azonban valós és igen sokrétű, de nem csak a vezetők hiányosságain múlik. Lássuk, mit gondolnak a HR-esek.

Ahogy a múlt héten, karrier-tanácsadónk a héten is összegezte a legfontosabb tanulságokat, amikből bízunk benne, most is hasznos információkat kaphattok a saját karrierépítésetekhez is

Váltás vezetőként. Mik a buktatói? A munkában sikereket elérő, pontos stratégiákat kidolgozó szakemberek gyakran bizonytalanok, ha a karrierjükről van szó. Sok év után ismeretlen terep lehet az álláspiac.

Sokan kérdezik tőlünk, hogy leggyakrabban kik keresnek meg minket tanácsadással, milyen problémákkal küzdenek a szakemberek. Ezért arra gondoltunk, karrier-tanácsadóink hétösszegző posztokban mesélik el Nektek a legfontosabb tapasztalatainkat a hétről. Számotokra is lesznek olyan hasznos információk, amiket saját karrier-építésetekbe be tudtok majd építeni.

A legtöbb ember számára eljön az a pont, amikor megreked a karrierútja és szeretne újabb kihívásokkal szembenézni. A változtatás mindig nehéz feladat, de nem lehetetlen, és elérkezhet az a pillanat, amikor indokolt a továbblépés. Cikkünkben az előrelépés lehetőségeit járjuk körbe. Mikor váltsunk? Érdemes cégen belül?

Az állásinterjúk talán legkínosabb és legizzasztóbb feladata a bérigény megjelölése. A legtöbb pályázó nem tudja, mi a reális bérigény, ami mindkét fél számára elfogadható. Intervallumot vagy konkrét összeget szerencsésebb mondani?
Cikkünkben lerántjuk a leplet a nagy bérkérdésről.

A váltani kívánó szakemberek az álláskeresésük során rendszerint ugyanazokat a hibákat követik el, ami miatt gyakran kudarcba is fulladnak váltási törekvéseik. Most három tipikus hibát szedtünk össze, amin a tanácsadásra hozzánk forduló szakemberek is rendszeresen elhasaltak, mielőtt segítséget kértek.

Azt tapasztaltuk, hogy szolgáltatásaink iránt januárban és február elején felpezsdült az érdeklődés.
A legváltozatosabb munkaterületekről és pozíciószintekről  érkeznek megkeresések, megrendelések. Az új év sokaknak új lehetőséget is jelent, hogy végre meghozzák a hónapok óta halogatott döntéseiket.

Cikkeink és Facebook posztjaink alatt gyakran találkozunk felháborodott hangvételű kommentekkel. Az álláskeresők a HR-esek lustaságát, a folyamatos kudarcokat, és a cégeknél gyakran felmerülő protekciót sérelmezik. Az álláspiacon felmerülő gyakori problémákról karrier-tanácsadónkkal beszélgettünk.

Álláskeresés sikeresen. Minden pályázó álmaként tekinthetünk erre a két szóra. Az álláskeresés sosem volt egyszerű feladat, és napjainkban nagyobb az elbukás veszélye a megnövekedett elvárások és több körös interjúk miatt. Emellett pedig kevés munkaerőpiaci információ áll rendelkezésre, így olyan sztereotípiáknak adnak hitelt az álláskeresők, amelyek jelentősen csökkentik az esélyeket. Ezekről a tévhitekről szeretnénk most lerántani a leplet!

Jó hírünk van számodra, ha most keresel munkahelyet. Az év eleje nem csak a fogadalmak kitűzéséről és az ünnepek utáni felfrissülésről szól. Itt az idő, hogy a kezedbe vedd a karriered alakulását és megszerezd magadnak azt az állást, amit mindig is szerettél volna. Cikkünkben hasznos tanácsokat kapsz arról, hogyan használd ki a megnövekedett lehetőségeket a januári állásdömpingen.

Elérkezett az év utolsó hónapja, amikor már mindenki karácsonyi lázban ég, készül az ünnepekre és csak a legszükségesebb elvégzendő feladatokra szorítkozik a munkájában. Te is úgy gondolod, hogy idén már félretetted a törekvéseket és januárban frissen és megújultan fogsz belevágni az álláskeresésbe? Cikkünkből megtudhatod, hogy miért érdemes most elkezdeni a felkészülést.

2017-et végigszenvedted a munkában? Ha már szeptemberben azt számoltad, mikor köszöntenek be végre a karácsonyi munkaszüneti napok, minden bizonnyal nem élvezed a munkádat. Itt az idő, hogy tegyél a karrieredért!

Az év végének közeledtével visszatekintettünk az elért eredményeinkre és nagyon büszkék vagyunk arra, hogy már 100 ügyfél vett részt a szolgáltatásainkon és közülük sokan sikeresen tudtak segítségünkkel olyan állást találni, ami minden elvárásnak megfelelt. Mit értünk segítség alatt? Akár most jársz nálunk először, akár már korábban is ismerkedtél oldalunkkal, bizonyára felmerültek benned kérdések velünk kapcsolatban. Összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket.

Nem kérdés, az állásinterjú nagy kihívást jelent az életben, hiszen ekkor kell bizonyítanod, hogy a végzettséged, korábbi tapasztalataid, személyiséged megfelel a kiszemelt munkakör betöltéséhez. Tudjuk, hogy szeretnéd a legjobb benyomást kelteni, mi pedig abban nyújtunk most segítséget, hogy készen állj a válaszadásra. Összeszedtük az 5 leggyakoribb kérdést, amivel az interjún találkozhatsz, így szeretnénk könnyebbé tenni a felkészülésedet.

Ha ezt olvasod, meglehet, hogy épp most végeztél a tanulmányaiddal és szeretnél kikerülni a munkaerőpiaci körforgásba. Tudjuk, hogy abban bízol, hogy ez egy lelkesedéssel és reményekkel teli élmény lesz, azonban szembesülhetsz azokkal a problémákkal, mint az önéletrajz elkészítésének nehézsége, bérezés, elvárások, tapasztalat szükségessége.
Jön a kudarc élménye és az egyre nagyobb félelem, hogy vajon lesz-e valaha munkád. Abban szeretnénk segíteni, hogy képes legyél felismerni a sikertelenség okait, valamint tudd azt, hogy hova fordulhatsz segítségért.

Sok váltani vágyó szakember gondolja úgy november közepén, hogy ha eddig nem sikerül megfelelő állást találni, az év végéhez közeledve már hátra dőlhet, mert lelassul a munkaerőpiac. A mi tapasztalataink nem pont ezek, és semmiképp sem javasoljuk a kényelmes láblógatás. Lássuk, mi a legokosabb döntés.

Milyen a magyarországi munkaerő bérhelyzete? Mit nyújt a piac az egyes szegmenseknek? Kinek van könnyű dolga munkakeresésnél és kinek nehezebb? Fejvadász kollégánkkal ezekről a kérdésekről, a külföldre vándorlás problémáiról, és munkaerő megbecsüléséről is beszélgettünk, hogy átfogó képet nyújtsunk Nektek is.

Beadjam a felmondásom? Jó helyen vagyok ennél a cégnél?
Munkád már nem tesz boldoggá és nem motivál? Itt az ideje, hogy elgondolkodj a váltáson. Ha a következő 5 jelből többet is érzékelsz a mindennapokban, akkorvalószínűleg itt az ideje, hogy megfontold a munkahelyváltást!

Valószínűleg elég sokak számára egyértelműek lesznek az alábbi információk, azonban meglepődnénk, hogy milyen kevesen is tartják be ezeket a szabályokat. Összeszedtük, hogy mi is azaz 5 tipikus hiba, amelyet a legtöbben elkövetnek egy interjú előtt és alatt. Amennyiben sikerrel szeretnétek zárni a beszélgetést, akkor ezekre mindenképp figyeljetek oda:

Az állásinterjú éppúgy, mint egy tanévnyitó ünnepség, egy esküvő, vagy egy üzleti tárgyalás elvárja az alkalomhoz illő, csinos és ápolt megjelenést. Természetesen öltözékünk függ az állás típusától is, így egy fizikai munkakörre való pályázáskor máshogy kell felöltözni, mint egy ügyvezetői pozíció esetében, de egy biztos, az ápoltság minden esetben elvárt. Lássuk, mik azok a dolgok, amiket elvárnak a jelentkezőktől.

A tudatos karrierépítők és álláskeresők feketeöves mesterei szerint a legfontosabb platform, aminek tudatosan, kiemelt figyelmet kell szentelni, az a LinkedIn. Nem vélekednek erről máshogy a Fejvadászok és HR-esek sem. De mit tud ennyire a LinkedIn és mit kell tudniuk a felhasználóknak, ha ki szeretnék aknázni a benne rejlő lehetőségeket? Mutatjuk.

Tízből nyolc álláskereső biztosan feltette már magának ezt a kérdést égre emelt szemekkel, amikor a sokadik elküldött pályázatra sem érkezett válasz. Nem állítjuk, hogy a világ legkönnyebb dolga ma Magyarországon minden elvárásunkat kielégítő állást találni, ugyanakkor halkan meg kell jegyezzük, a másik oldalról szemlélve sokszor valóban jó néhány hibát elkövetnek az álláskeresők, amin a pályázásuk sikeressége múlhat.

Egy kezem sem kéne hozzá, hogy meg tudjam számolni, hányszor használtam munkám során a Pitagorasz-tételt, hányszor sétáltam úgy, hogy közben elemeztem, mely növény egyszikű vagy kétszikű, és bevallom, az ionos kötésekkel sem volt még dolgom a középiskolai tanórákat leszámítva. Persze nem azt állítom, hogy némely munkaterületen ne lenne szükség erre a tudásra, de kizárt, hogy minden tanuló hasznosítani tudta volna az összes specifikus tudást, amit középiskolában, egyetemen szerzett. De még csak ezzel sincs baj, tanulni kell, általános műveltségre szükség van, rendben. De van egy téma, amit viszont mindenkinek ismernie kéne. Ez pedig az álláspiac, az álláskeresés. Nálatok volt erről szó valaha bármely oktatási intézményben?

A Beck & Partners Kft-t közel 15 éve működő, dinamikusan növekvő és fejlődő fejvadász cég. A jól megfontolt üzleti érdekek mellett mindig is a segítségnyújtás állt a céges filozófiánk középpontjában.
És ez itt most nem olcsó PR szöveg, amivel szeretnénk jó színben tetszelegni. Létrehoztunk egy olyan szolgáltatást, ami hiánypótló a magyar munkaerőpiacon, amitől könnyebben veheted az akadályokat, hisz az iskolában sok mindent megtanultál már, de azt, hogy hogyan kell jól állásokra pályázni és sikerrel véghezvinni a kiválasztás folyamatait, azt senki sem tanította meg Neked.