Nem titok, hogy a Karrierszerviz a Beck & Partners, több mint 10 éves dinamikusan növekvő fejvadász cég egyik üzletága. Éppen ezért a munkáltatói oldalról látjuk, min buknak el a pályázók.
A vezetők váltása, előrelépése mindig sokkal összetettebb kérdés annál, mint hogy jobb fizetés reményében új állás után néznek.
Az álláskeresés képessége
Az egyik legnagyobb probléma forrása, hogy a 40-45 éves generáció életében teljesen normális jelenség, hogy 10 vagy akár több évet is eltöltenek ugyanazon a munkahelyen. Ebből adódónak kiesnek a munkaerő-piaci körforgásból, ha váltottak is valaha munkahelyet, azt ajánlások, kapcsolatok útján tették. Amikor oda kerülnek, hogy váltanának, nem tudják, hogy kezdjék el. Hol kell keresni, milyen a jó önéletrajz, mi az a LinkedIn? Az álláskeresés szinte egy szakma, ami elsajátítható, de senki nem tanítja.
A célok
Amikor a munkavállalóktól érkező igényekre reagálva létrehoztuk a Karrierszerviz üzletágat, pontosan tudtuk, hogy a szolgáltatásainak sokkal többnek kell lennie, mint egyszerű karrier-tanácsadásnak, és a pályázati anyagok profi összeállításának. Kiváltképp a több éves tapasztalattal rendelkező szakembereknél jellemző, hogy nem látják tisztán a céljaikat, nem tudják merre tovább, a kiégés veszélyezteti őket és már rég nem elég motiváció számukra a pénz. Ebben az esetben szolgáltatásaink keretében sokkal mélyebbre ásunk le, egyfajta coachinggal segítünk megfogalmazni a pontos célokat, elvárásokat, hogy a váltás ne csak egy ideig-óráig jó döntést, hanem valóban előrelépést, és elégedettséget jelentsen.
Tapasztalat, ami túl sok
Gyakran tapasztaltuk a fejvadász üzletágnál, hogy egy szakember szeretne kiszakadni a mókuskerékből, kicsit más feladatkört kipróbálni, vagy épp lejjebb adni a felelősségből. Sokan vannak, akik nem szeretnének többet csoportot vezetni, vagy határterületeken próbálnék ki magukat. Ebben ez esetben gyakran előfordul, hogy a HR-esek túlképzettség miatt elutasítják a pályázatukat, mert azt gondolják, a tapasztalatukhoz képest nem elégítené ki őket az új munkakör, a kisebb felelősség, pedig a pályázó pont erre vágyna. Ilyenkor fontos, hogy felvértezzük egy olyan önéletrajzzal, ami nem a túlképzettséget kommunikálja a munkáltató felé, és ha ezzel eljut a személyes beszélgetésig, megdönthetetlen érvrendszer szülessen a váltás miértjéről.
Összefoglalva, a jó vezetőkre valóban nagy a kereslet, de ettől függetlenül a verseny ugyanúgy megmaradt a pozíciókra. Jól definiált célok, az álláskeresés mikéntjének pontos ismerete, a magabiztosság megszerezése ezen az új területen kulcsfontosságú.
Ingyenes igényfelmérési konzultáció: