Karrierutad alakításakor olykor-olykor kénytelen vagy munkahelyet váltani, ez természetes. A legtöbben nem tapasztalják meg, milyen első nekifutásra megtalálni a helyüket, ahol emberileg és szakmailag is pozitív megerősítésben van részük, fejlődhetnek és kiteljesednek. Ha most nem sikerült, sincs okod az aggodalomra, csak kapcsolj időben: eljött a váltás perce! A tényleges munkahely-váltást azonban megnehezíti az álláskeresés összetett folyamata, azon belül is a rengeteg hirdetés rendszeres átböngészése.
„Nem is értem, mit jelent ez a pozíciónév!”
Ahány ház, annyi szokás, tartja a mondás. Nincs ez másképp a cégekkel sem, sokuknak megvan a saját kifejezésük nem csak az ügymeneteikre, eszközeikre, de még a vállalati pozíciók elnevezéseire is.
„Több oka van annak, hogy elsőre furcsának tűnő pozíciókba futsz bele álláshirdetések böngészésekor” – hangsúlyozza ki a karriertanácsadó. – „Még, ha az adott szakterületen szerzett végzettség és tapasztalat szükséges is, a cégek a pozíciók elnevezésekor inkább a náluk betöltött funkciókból indulnak ki. Hiába vagy te kommunikációs szakember, lehet, hogy ügyfélélmény szakértő névvel fogod megtalálni a neked szóló álláslehetőséget. Ugyancsak előfordul, hogy a cégek a különleges, már-már egzotikus nevekkel akarják emelni a sok hasonló álláslehetőség közül a magukét. Végül arra is gyakran láthatunk példát, hogy egy új, formálódó területre keresnek felelőst. Ekkor még nem tiszta a toborzóknak sem, mit is tartalmaz majd az adott munkakör, és azt hogyan kéne pontosan leírniuk.”
Bettina ugyanakkor leszögezi, hogy egy jó álláshirdetés ad támpontokat, ami alapján eldönthető, hogy az releváns-e számodra. Ha az elvárt tapasztalati évek, feladatok jellege és mennyisége passzol hozzád és az ambícióidhoz, akkor érdemes jelentkezni.
„Három év tapasztalatba hogyan férjen bele egy élet munkája?”
Nem ritka, hogy összeegyeztethetetlen feladat- és elváráslistákat lehet olvasni álláshirdetéseknél. Három év tapasztalatba férjen bele egy 80 fős csapat koordinációjában szerzett rutin, tulajdonosi szemléletű irányírási gyakorlat, jártasság stratégiaépítésben, két nyelv anyanyelvi szintű ismerete és a többi.
Bettina ennek kapcsán kiemeli: „Ez az első ránézésre logikátlanság az esetek többségében azzal magyarázható, hogy a hirdetésben jelzett csekély tapasztalati évszám nem a teljes munkatapasztalatra utal. A megadott, jellemzően vezetőként szerzett min. 3-5 éves tapasztalatot várnak. Vagy a hirdetett pozícióhoz kapcsolódik olyan döntő elvárás, amely valójában fontos, de azon belül elég csak 1-3 évnyi rutin.”
A karriertanácsadó arra buzdít, hogy ha ilyesmit látsz, akkor ne foglalkozz a logikai bukfenccel, jelentkezz, és az interjún derítsd ki a részleteket! Ha fejvadász cégen keresztül jelentkezel, nagy eséllyel a toborzási specialistád további konkrétumokat is megadhat, amiket a hirdetésben addig nem állt módjában részletezni.
