- Tudatos döntés, stabil célok
Bármennyire furcsán is hangzik, sokszor a vezetőktől is óriási bizonytalanságot tapasztalunk, ha a váltásról van szó. A munkájuk során alaposan mérlegelő, elemző, fontos döntéseket meghozni képes szakemberek bizonytalanná válnak, ha saját karrierjükről van szó.
A váltás gondolatának megszületése még nem elég ahhoz, hogy lépjünk. Kiváltképp vezetők esetében fontos, hogy pontosan lássák és definiálni tudják, mik a céljaik, miért született meg a váltási szándék, mik az elvárásaik a leendő munkájukkal kapcsolatban. Sokan belevágnak a keresésbe és pályázásba, majd impulzív módon döntenek a pozíciókról, ami hosszú távon semmiképp nem jó stratégia. A hozzánk forduló vezetőkkel mindenekelőtt azt mérjük fel, mi az, ami miatt váltani szeretnének, mi motiválná őket újra egy új pozícióban. Új kihívások? Egy csapat építése? Nagyobb cégméret? Sok esetben nem a pénzről van szó, de hogy pontosan miről is, azt gyakran nem tudják megfogalmazni. Nem tudják, mi lehet a reális elvárás, milyen a piac a területükön. Ha ezek a pontok teljesen tiszták, sokkal jobb váltás lehetséges.
- Profi LinkedIn profil
Nem győzzük eleget hangsúlyozni a LInkedIn szerepét a vezetők karrierépítésében. (és a nem vezetőkében is!) Nagyon sokszor tapasztaljuk, hogy a hozzánk forduló vezetők hosszú évek óta ugyanazon a munkahelyen dolgoznak, ezért nem tudják, hogyan lépjenek ki a munkaerőpiacra, milyen új eszközök állnak a rendelkezésükre, és ezeket hogyan kell jól használni. A LinkedIn-en való kapcsolatépítés, önmagunk prezentálása és pozicionálása egy nagyon fontos része a vezetők karriertervezésének. Egy jól összealított LinkedIn profillal, és a működésének pontos ismeretével akár azt is el lehet érni, hogy a váltásra kész vezetőknek csak kivárni kelljen a legjobb ajánlatokat, amikkel majd a HR-esek, fejvadászok megkeresik őket.
- Naprakész pályázati anyag
Az online jelenlét mellett természetesen a klasszikus pályázati anyagok szerepe is jelentős. Az önéletrajzzal kapcsolatos elvárások sokat változtak az elmúlt néhány évben. Vezetőként kiváltképp oda kell figyelni rá, hogy a váltási szándék céljához legyen optimalizálva a pályázati anyag. Ha kicsit más területen szeretne elhelyezkedni a szakember, vagy kifejezetten egy konkrét cég konkrét pozíciója érdekli, egészen más szempontokat kell figyelembe venni. Szolgáltatásaink nagy előnye, hogy segítünk a HR-esek szemével látni saját magadat, és a pályázati anyagodat. Karrier-tanácsadóink évekig fejvadászként segítettek új pozícióhoz vezetőket, és pontosan tudják, milyen pontokon buktak el az új álláshoz vezető úton.
Végül szeretnénk megmutatni egy sikertörténetet bizonyítékul, hogy a tudatos készülés valóban meghozhatja a várt eredményt. Egy logisztikai igazgató levele:
” Két megkeresésem volt folyamatban az elmúlt időszakban már ezekre is az új CV-t küldtem, célirányos leírásokkal, ahogy tanította, és nagyon jól szerepeltek. Külön dicséretet kapott a CV két esetben is, szóval tökéletesen működik! Sikerült az első körös interjú a preferált céggel, ahol azonnal meghívást is kaptam a 3. szintű interjúra, és most Örömmel írom, elnyertem a Logisztikai igazgatói állást a cégnél! A héten aláírtam a szerződést.
Mindent köszönök, és ajánlani fogom ismerőseimnek a szolgáltatásukat – számomra pont azt a hiányzó lökést adta mindig, amire szükségem volt.”
Ha profi támogatást szeretnél karriered építésében kérj most ingyenes igényfelmérési konzultációt itt:
Vezetők körében legnépszerűbb szolgáltatásunk: