1. A saját igények
Munkahelyváltás előtt fontos, hogy pontosan tisztában legyél azzal, miért keresel új kihívásokat. Mik nem voltak kielégítőek számodra az előző munkahelyeden? Így születik egy cheklista, aminek minden elemét vedd figyelembe a keresés során, és amikről később tudsz majd érdeklődni az interjúkon is.
2. Vállalati kultúra
Az interjúfolyamat során fontos, hogy a HR-estől, felettesünktől, vagy akár ismerősöktől érdeklődj, milyen a vállalati kultúra a cégnél. Ez nyilván egy nagyon tág fogalom, ami majd az ottlétünk alatt derül ki teljesen, de néhány sarkalatos pontjára érdemes rákérdezni. Ha például Neked fontos, hogy a folyamatok gyorsak, dinamikusak legyenek munkádban, hogy a jóváhagyási folyamatok pörgősek legyenek, hogy a vezetői stílus közvetlen legyen, vagy sok közösségi program legyen a cégnél, kérdezz rá ezekre! A HR-esnek érdeke őszintének lenni, hiszen ő is hosszú távra keres kollégát.
3. Fejlődési/ előrelépési lehetőségek
A legtöbb szakember tapasztalataink alapján azért vált munkahelyet, mert a meglévő már nem jelent kihívást számára. Az új munkahelyen a kezdeti újdonságok lecsengésével gyakran kiderül, hogy nincs megfelelő karrierút, fejlődési/tanulási lehetőség. Ha számodra ez fontos, érdemes kategorikusan kijelenteni az interjúkon, hogy tudják ezen igényeidet. Ha a cég ezt nem tudja biztosítani számodra, a váltásod biztosan nem lesz hosszú távú.