- Nem tiszta célok
Sok álláskeresőnél tapasztaljuk, hogy nem tudják pontosan, mit is szeretnének. Nem tisztázták le magukban, mit nem szerettek az előző munkahelyükön, és milyen elvárásaik lennének a következővel, miben lennének hajlandóak kompromisszumot kötni, és miben nem. Emiatt nem is sikerül olyan munkahelyet találniuk, amivel maximálisan elégedettek lennének.
- Tényként kezelt paradigmák
Rögtön az után, hogy nem tudják, milyen elvárásaik vannak vagy lehetnének a jövendőbeli munkahelyükkel, következik az a probléma, hogy számtalan tévhitet kezelnek tényként. Nem mernek nekiállni a keresésnek, mert azt gondolják, protekció nélkül lehetetlen elhelyezkedni. Nem hisznek az önéletrajz, motivációs levél létjogosultságában, mert elhiszik, hogy ha ők az ideálisak a pozícióra, mindegy, milyen a pályázati anyag. Több, mint 10 évnyi, a fejvadász piacon megszerzett tapasztalat után maximális bizonyossággal tudjuk megcáfolni ezeket az állításokat. Mi úgy gondoljuk, ez inkább amolyan gyártott kifogás a félelem, vagy a sikertelenség elfogadására.
- Rossz önéletrajzok
Az imént már említettük, hogy nem tulajdonítanak elég nagy jelentőséget az önéletrajzoknak. Ahogy az egyik karrier-tanácsadáson részt vett konzultánsunk megfogalmazta, mi nem is önéletrajz írásra tanítjuk a pályázókat, hanem egy-egy kifejezett pozícióra történő pályázati anyag összeállítására. Hiszen a jó önéletrajz egy meghatározott technika szerint készül, és kifejezetten a megpályázott állásra kell, hogy alkalmassá tegye az álláskeresőt. A pályázatnak olyannak kell lennie, amiről egy HR-es fél perc alatt el tudja dönteni az adott szakemberről, hogy interjúra érdemes-e.
- Rossz online jelenlét
A 21. századi álláskeresés elsődleges felülete az online tér, ami nem merül ki ott, hogy regisztrálunk a LinkedIn-re. Az online álláskereséshez stratégiát kell használni, ami magába foglalja a specifikus regisztrációkat, hírlevél feliratkozásokat, aktív, és tudatos LinkedIn használatot, de még a Facebook-ot is. Az, aki nincs tisztába a fejvadász cégek és HR osztályok működésével, annak nehezen megérthető, miért is olyan fontosak a fentiek.
MOST MINDENT MEGTANULHATSZ!
Több 100 karrierkonzultációnk tudásanyagát és tapasztalatát összegyúrva kidolgoztuk az egy napos, Karrierépítő Mesterkurzust, ahol szakértők adják át Neked mindazt, ami szükséges a sikeres váltáshoz.
Részletek: http://karrierszerviz.hu/karriernap/