Talán ez az egyik leggyakrabban halott mondat, illetve ennek különbözővariációi, mint például:
„Ha én vagyok az ideális jelölt, teljesen mindegy, milyen az önéletrajzom.”
„Felesleges elküldeni az anyagokat, már úgy is előre tudják, kit vesznek fel.”
„ Az önéletrajzban az adatokat csak egyféleképpen lehet feltüntetni, nem kell túlbonyolítani… „
A pályázati anyag számít. Ez tény. Aki ennek ellenkezőjét hangoztatja fennhangon, az vagy sosem állt még neki állást keresni vagy számtalan kudarcélménye van már; talán éppen a rossz önéletrajza miatt.
A fejekben lévő félreértés talán abból adódik, hogy sok helyen olvashatjuk, a HR-esek 1 perc alatt eldöntik egy önéletrajzról, megfelelő-e a jelölt. Nem hangzik túl valóságosnak, vagy nagyon rossz színben tüntetni fel a HR-eseket. Tényleg nem veszik a fáradtságot, hogy a számukra hasznos információt kikeressék? Nem erről van szó.
A HR-eseknek és fejvadászoknak valóban elég néhány másodperc a döntés meghozatalához, de nem azért nem elemzik tovább, mert lusták, hanem mert amit keresnek, nincs a papíron. A legtöbben egyáltalán nem tudják, mit kell feltüntessenek az önéletrajzban, hogy az vonzó legyen szakmailag, és megfelelően reprezentálja őket. Itt van tehát a kutya elásva.
Ugyanazon álláskeresőnek tudunk olyan önéletrajzot írni, hogy nem hívják be egy pozícióra, illetve olyat is, hogy biztos helye lesz az interjún. Mi sem bizonyítja jobban, hogy a pályázati anyag igenis számít.
A meg nem válaszolt önéletrajzok, az elutasítás, nem azt jelenti, hogy nem számít, hanem hogy rossz! De ezt sokkal kevésbé kellemes beismerni, mint abba a hiú ábrándba ringatni magunkat, hogy az egész pályázási folyamat hasztalan, és előre lejátszott.
Konzultálnál karrier-tanácsadónkkal? Kérj időpontot most: