A rövid válaszunk, hogy munka nélkül sokkal jobb és hatékonyabb a keresés. De lássuk bővebben.
Amikor egy szakember elhatározza, hogy vált, de ehhez nem társul a felmondás, sokszor akár évekig elhúzódik, mire valóban lép. Ennek egyszerűen annyi az oka, hogy a munkakérés időt és energiát kíván, amit 8-10 órás munka mellett nehéz kivitelezni. Mindig jön egy „ezt még megvárom”, „ezt még lezárom”, „talán jobb lesz”…
Idő és fókusz
Az igazán fókuszált, tudatos álláskeresés munka, és mint olyan, napi több órát kíván. Az álláspiac sok lehetőséget kínál, és sok pozícióra túljelentkezés van, ezért az idő tényező is döntő lehet. Az állásinterjúk leegyeztetése munka mellett nehéz, nem is beszélve arról a stresszről, ami a titkolózással jár az aktuális munkahelyen.
A legtöbb nyitott pozícióra a cégek minél hamarabb keresik az új munkatársat, ezért gondot okozhat a 3 hónapos felmondási idő is. Sokat nyom a latban, ha egy pályázó azt mondja, akár holnaptól tud kezdeni.
Felmerül az egyenesség/ bizalom kérdése is. Az új munkáltató számára nyílt jellemről árulkodik, ha valaki úgy keres aktívan új munkát, hogy erről a jelenlegi munkáltatóját is tájékoztatja.
A jó stratégia
Ha valaki már biztosan tudja, hogy új munkahelyen képzeli el a jövőjét, vegyen egy nagy levegőt és adja be a felmondását. A legtöbb szakterületen intenzív keresés, és tudatos pályázás mellet a felmondási idő elegendő ahhoz, hogy egy jó szakember elhelyezkedjen. Felmondási idő alatt nem kell titkolni az interjúra járást, pontos kezdési dátummal lehet szolgálni az új munkáltatónak, és emellett van még egy nagyon fontos lelki tényező, ez pedig a motiváció. A legtöbb ember akkor teszi a legtöbb energiát a keresésbe, ha tudja, nincs visszaút, meg kell ugrani ezt a lécet. Ezért is javasoljuk ezt a felmondást a keresés megkezdése előtt.
Passzív álláskeresés, vezetők
Persze passzív keresés esetében, ami főként vezetőknél jellemző elkerülhetetlen, hogy fix pozícióból ismerkedjen a potenciális új munkahellyel, azonban ez esetben a munkáltató tudja, mit vállal. Vezetői pozícióknál nem ritka, hogy akár 3 hónapot is várnak a felvenni kívánt szakemberre, és akár munkaidő után is rugalmasan kínálnak interjúidőpontokat. Ugyanakkor önéletrajzot készíteni, interjúra készüli, vagy folyamatosan frissíteni a LinkedIn profilt ebben az esetben is kell.
Ha szeretnél szakértő támogatást kapni, és egy karrier-tanácsadóval részletesen átbeszélni, mi történik a felmondásod után, milyen feladatok várnak rád, és mire számíthatsz, jelentkezz díjmentes konzultációra: