Egyéb kategória

Bárki, aki már használt okostelefont vagy laptopot, az tudja, hogy elkerülhetetlen a folyamatos frissítések engedélyezése ezeken az eszközökön. Egész egyszerűen egy idő után, ha nem engedélyezi az ember ezeket, vagy nem tudja használni az eszközét, vagy eleve nem is engedi a rendszer, hogy elkerülje a frissítést. Mire jó általában a frissítés?

 Az utóbbi hónapokban sokan vesztették el munkahelyüket, és azok akik eleve álláskeresésben voltak, elég rossz helyzetbe kerültek. Úgy tűnik, hogy lassan minden kezd visszaállni a régi kerékvágásba, de ez a cégek toborzási hajlandóságát még nem feltétlenül állítja vissza a korábbi léptékbe. Egyelőre a legtöbb vállalat kivár, megnézik hogyan alakul a gazdaság helyzete, és csak ezt követően kezdenek el ismét új munkaerő felvételén gondolkodni. Hiába nyitnak újra a boltok és vendéglátóhelyek, ez még nem jelenti azt, hogy stabil lábakon áll a gazdaság. Azok a cégek, akik a járvány elején létszámstopot rendeltek el, jellemzően még nem oldották fel azt. Vannak sajnos olyan cégek is, akik eleve áldozatául estek a vírushelyzetnek.

Az utóbbi hónapokban sajnos sok munkavállaló került kényszerhelyzetbe. Sokan vesztették el állásukat, és azok akik el tudtak helyezkedni ezt követően, sok esetben nem saját szakmájukban tették meg. Úgy gondolom, hogy egy ilyen szituációban a legjobb döntés, amit egy álláskereső tehet az az utóbbi. Kesergés helyett megoldást találni mindig a lehető legjobb döntés.

A téma már csontig lerágott, mégis még mindig rengeteg rossz pályázati anyagot látni. Azt, hogy miként kell önéletrajzot írni, és hogy mit is jelent valójában a motivációs levél, még mindig nem tanítják az iskolákban. Hiszen, ha valaki nem tud megfelelő pályázati anyagokat írni amikor munkát keres, nehezebben fog tudni elhelyezkedni. Az pedig, hogy valakinek legyen munkahelye, lássuk be: az egyik legfontosabb dolog egy ember életében.

A legtöbb álláskereső amikor új munkahelyet szeretne találni elsősorban az ismertebb állásportálokat böngészi át. A profibbaknak van LinkedIn-es profiljuk, így ott is böngésznek a jó lehetőségek között. Általában egy-két fejvadász céget ismernek ezeken felül, de sokak számára még mindig rengeteg dolog nem egyértelmű a közvetítőkön keresztül történő pályázásokkal kapcsolatosan. Ebben a cikkben a legfontosabb tudnivalókat fogom összefoglalni és lerántom a leplet a sokszor misztériumoktól övezett szakma kevésbé ismert részleteiről is.

2020. május 21.

A mi cégünknél is, mint oly sok más helyen a munkavállalók jelentős százaléka home office-ban dolgozik. Ennyi idő elegendő volt ahhoz, hogy minden előnye és hátránya világossá váljon ennek a munkavégzési formának.

Bár jelenleg vannak cégek, ahol leálltak a toborzásokkal, ettől függetlenül még mindig nagyon sok helyen folytatják a kiválasztási folyamatokat. Emiatt minden álláskeresőt erősen arra sarkallok, hogy folytassa a pályázást is, hiszen manapság a kiválasztási folyamatok jelentős része távmegoldásokkal is kivitelezhető. Ugyan lehet, hogy konkrét munkába állásra nem mindenhol lesz azonnal lehetőség, de ettől függetlenül sokkal jobb, ha valaki már egy konkrét ajánlattal a zsebében várja a járványhelyzet enyhülését.

A jelenlegi járványhelyzet a munkaerőpiac minden részét érinti. Vannak kiemelten rossz helyzetben levő szektorok, mint pl. turizmus, vendéglátás, sokan maradtak munka nélkül. Szerencsés esetben csak ideiglenesen lettek elküldve munkavállalók, fizetetlen szabadságra, de sokakat egyszerűen csak elbocsátottak. Mit tehetnek azok a munkavállalók, akik jelenleg nem tudnak saját szakmájukban dolgozni? Van megoldás erre a nehéz helyzetre, vagy érdemes inkább kivárásra játszani?

2020. március 20.