Barion Pixel

Álláskeresés válsághelyzetben

1024 709 Karrierszerviz

Az Én tanácsom mindenképpen az, hogy ne legyen tétlen az ember. A tétlenség az amúgy is nehéz helyzetet csak rontani tudja. Azok a munkavállalók, akik megengedhetik magunknak, hogy kivárjanak is eltölthetik hasznosan ezt az időszakot, mondjuk online képzésekkel. Akik viszont nincsenek ilyen szerencsés helyzetben, mindenképpen kénytelen lesznek alkalmazkodni. Azok mellett a szektorok mellet, amik teljesen leálltak, megjelentek kiemelten munkaerőigényes területek. Ilyen területek az élelmiszer boltok, drogériák, gyógyszertárak, futárszolgálatok, illetve azok a gyártó egységek, amik sikeresen átálltak olyan termékek gyártására, amikre megnövekedtek az igények.

Egy fejvadász cég munkatársaként látom pontosan a piaci folyamatokat. Nem akarok irreálisan kedvező képet festeni, de azt mindenképpen elmondhatom, hogy partnerkörünk nagyobb százalékánál nem álltak meg a toborzási folyamatok. A legtöbb cég ugyanis, pontosan látja azt, hogy amint véget ér a kritikus időszak, azonnal szükség lesz azokra az új munkavállalókra, akiket eredetileg is szerettek volna felvenni. Azt is fontos látnia minden álláskeresőnek, hogy a legtöbb irodai munkakör esetén már abszolút adott minden technológiai eszköz és betanítási módszer ahhoz, hogy ebben az időszakban is hatékonyan léptessenek be új munkavállalókat.

Tehát az álláskeresés mikéntje továbbra sem változott meg. Az igaz, ha valaki olyan munkakörben keres állást, ami jelenleg nem képes új munkavállalót felvenni, akkor át kell gondolnia, hogy pontosan milyen munkakörben tud még elhelyezkedni. Most sem érdemes teljesen irreleváns pozíciókkal megpróbálkozni. De, mint ahogyan írtam korábban olyan munkakörökre pályázni, ami vélhetőleg ebben az időszakban kiemelten munkaerőhiányos mindenképpen érdemes lehet. Ha valakinek van olyan egyéb képzettsége, nyelvtudása, amit eddigi karrierje során nem kamatoztatott, de most úgy látja az álláskínálatból, hogy esélye van rá, ne tartsa vissza magát. Lehet, hogy szükséges lesz átmeneti kompromisszumokat kötnie az embernek, de ezek a kompromisszumok megérik hosszútávon. Egyrészt ott van a nyilvánvaló előny. Lesz miből megélni. Másrészt, ha valaki, nem otthon kesereg és aggodalmaskodik azon, hogy mikor is lesz új munkája, lesz feladata, ami miatt érdemes reggelente kikelnie az ágyból az nagyban segít megőrizni a mentális egészséget is. Ez pedig talán most a legfontosabb a fizikális egészség megőrzése mellett. Azok számára sem könnyű most, akiknek van munkája, de azt home office-ból végzik. Ez nem olyan, mint egy általános home office. Most nincs lehetőség semmilyen egyéb szabadidős tevékenységet csinálni és a személyes kapcsolatok is korlátozottabbá váltak. Bármennyire is jó videóchat alkalmazások vannak, ez nem pótolja a személyes találkozókat.

Összefoglalva, nem szabad most sem megállnia annak, aki a járványhelyzet előtt álláskeresésben volt. Akinek van munkahelye, csak váltani szeretett volna, annak úgy gondolom érdemes kivárnia és belevágni akkor ismét az álláskeresésbe, amikor minden visszaáll a régi rendre. Akinek viszont nincsen munkája az semmiképpen sem lehet tétlen. Igenis lehet állás keresni, csak tudatosabbnak kell lenni, mint általában és kell kötni némi kompromisszumot. Most nincsen kifogása egy álláskeresőnek sem arra vonatkozóan, hogy miért ne csinálja. Lássuk be, rengeteg idő szabadult fel. Ezt lehet negatív szemszögből is vizsgálni és szomorkodni azon, hogy a lehetőségek korlátozottá váltak, de előnnyé is lehet fordítani. Minden csak nézőpont kérdése, és most nagyon fontos, hogy a poharat mindenki félig telinek lássa.

Aki pedig szeretne hasznos információkat, előadásokat hallgatni álláskeresés témában, csatlakozzon a Facebook csoportunkhoz bátran ide kattintva, vagy ha egy fél órás konzultáció jobban “átbillentene” a bizonytalanságon, itt tudsz jelentkezni ingyenes igényfelmérésünkre:

Jelentkezem ingyenes igényfelmérésre!