Egyéb kategória

Ahány HR-es annyi nézőpont. Minden erről szóló cikkben más információ található meg, mindenki másra esküszik. Az információk halmazában szinte eldönthetetlen, hogy mi az, amit érdemes megfogadni és mi az, amit ignorálhat az ember. Nem fogom letenni a voksom egy tuti önéletrajzírási tanács mellett sem. Ahány pályafutás, annyi féle önéletrajz lehet az optimális. Egyáltalán nem kell, hogy egy pályakezdő olyan önéletrajzzal rendelkezzen, mint egy vezető.

Aki már valaha legalább egyszer keresett állást, biztosan bosszankodott már azon, hogy semmitmondó álláshirdetések alapján kell pályázati döntését meghoznia. Cserébe az embertől elvárják, hogy fantasztikus önéletrajzzal és kísérő levéllel rendelkezzen, tökéletesen szerepeljen az interjún, kérdés nélkül írjon meg mindenféle tesztet. Annyi minimum elvárható lenne az állást hirdető cégektől, hogy szánjanak két percnél többet egy álláshirdetés megszerkesztésére. Még sincs így.

Reggelente nincs kedvem bemenni a munkahelyemre. Már előre látom, hogy megint rossz napom lesz. Nem vagyok motivált, hogy eredményes munkanapot tudjak a hátam mögött. Alig várom a hétvégét.

Az álláskeresés önmagában sem a legegyszerűbb dolgok egyike. Még nehezebb, ha az álláskereső munkavállalónak még van állása, amiből váltani szeretne. Alapvetően természetesen az a javaslatom, hogy ha csak mód van rá, állást nyílt lapokkal kezdjen el minden szakember keresni, így elkerülhető az inkorrektség. Természetesen az is érthető, ha valaki nem szeretné kockáztatni egzisztenciáját. A következő cikkben főként arról lesz szó, miként lehet állást keresni akkor, ha a munkavállaló nem szeretné munkaadója tudtára hozni bizonyos ideig váltási szándékát.

A következő szakember munkahelyváltása nem csak azért érdekes, mert az általunk nyújtott tanácsadást követően ért el sikert álláskeresésében. Története több egy egyszerű sikersztorinál – ez az emberi kitartásról és a pozitív hozzáállás erejéről szól.

Karrierépítő mesterkurzus már egy éve kerül sikerrel folyamatos megrendezésre. Amikor kialakítottuk a mesterkurzus tematikáját egy fontos célunk volt. Annyi tudást hatékonyan átadni az álláskeresés témakörében, amennyit csak képesek vagyunk 6 órás időintervallumban. Nem volt könnyű dolgunk, hiszen egy olyan képzés tematikát kellett egy napba sűrítenünk, ami egyéni konzultációs igénybevételnél legalább 5 személyes találkozót szokott igényelni.

Elnyerni egy munkalehetőséget, helytállni a munkahelyen és karriert építeni három nagyon különböző dolog. Egyik sem egy egyszerű feladat, minden lépése a munkavállalásnak különböző képességeket igényel.

Az teljesen természetes, hogy ha álláskeresőként egy interjún van az ember, kérdések egész hadára kell válaszolnia. Ilyenkor nem ritkán egy rendőrségi kihallgatásra hajazó folyamaton kell keresztül mennie a szakembernek. A „kihallgatási” folyamat során sokszor nem kap lehetőséget, hogy saját kérdéseit feltegye. Jogosan merül fel, hogy mikor és milyen kérdéseket érdemes feltenni az interjúztató félnek.

Nemet tudni mondani az élet minden területén hasznos tulajdonság lehet. Nagyon sok esetben azért kerül valaki számára kényelmetlen vagy kellemetlen szituációba, mert nem tudott nemet mondani rá, pedig már előre tudta, hogy nem fogja élvezni az adott helyzetet. Ennek a kis szónak a gátja általában az, hogy legtöbbször senki nem akar megbántani másokat, senki nem akarja, hogy Ő legyen a társaság ”NEM embere”. Ez a magánéletben sem túl előnyös, de a munkahelyen egyenesen károsíthatja az egyént.

Abban egészen biztos vagyok, hogy minden munkavállaló, aki valaha keresett állást határozott véleménnyel rendelkezik a HR szakemberekről. Mivel olvasóim nagy része az álláskeresői oldalon foglal helyet, ezért ezt most nem cizellálnám. Akikről viszont ritkábban írnak és véleményeznek azok maguk az álláskeresők. A HR területen dolgozó szakemberek nagy része ódzkodik, hogy nyíltan véleményt alkosson az álláskeresőkről.