Egyéb kategória

Mindenki, aki már elvesztette élete során legalább egyszer munkahelyét, egészen biztosan valamilyen szinten traumát élt át. Akár kirúgják az embert, akár rajta kívülálló okok – leépítés, csődeljárás stb.- vezetnek a munka elvesztéséhez nem könnyű feldolgozni egy ilyen szituációt.

Idén is meglepetéssel készültünk nektek!

Az emberek legnagyobb százaléka amint végre sikeresen megszerzi választott szakmájának papír kivonatát, igyekszik egy életre elfelejteni az iskolapadot és élvezi, hogy végre munkára fordíthatja idejét és energiáját. Elhelyezkedik első munkahelyén, majd évekig építi karrierjét, elveszik a mindennapok körforgásában.

Az álláskeresés elsőre bár nem hangzik túl bonyolult dolognak, mégis rengeteg apróság van, amire ha nem figyel az álláskereső, akkor bizony kudarc érheti.

Tervezni általában élvezetes és ha valaki kellően céltudatos könnyű is. De mi van akkor, ha a fentebbi folyamat elakad valamely pontján? A diploma megszerzésre kerül, de mégsem kapja meg az áhított állást a munkavállaló?

Ha megkérdeznének téged, hogy mi a fő motivációd a munkádban, mit felelnél?
Pénz? Szakmai kihívás? Megbecsültség? Egzisztenciális biztonság?
Ezek mindegyike teljesen logikus válasz lenne. Mégis mondok most valami érdekeset. Azt mondom, hogy az alap motiváltságodat nem ezek adják!
Hát akkor mégis mi más?

Mikor tetted fel utoljára magadnak ezt a kérdést? Feltetted-e már valaha?
Ha nem, akkor talán itt az ideje. Mi alapján dönti el az ember, hogy milyen szakmát választ? Családi hagyomány? Szülői nyomás? Valós érdeklődési kör? Tanárok befolyása?

Egy állásinterjúnak rengeteg buktatója lehet, de a legtöbb szituációra fel lehet előre készülni. Vegyünk most példának néhány olyan esetet, amikor egy állásinterjú mellékvágányra futhat.

Vezetőként állást keresni egyértelműen nehezebb, mint alacsonyabb beosztásban elhelyezkedni. Nem csak azért, mert alapvetően kevesebb állás kerül meghirdetésre egy bizonyos beosztási szint felett, hanem azért is mert azoknak a munkavállalóknak, akiknek több a szakmai tapasztalatuk, elértek már egy bizonyos szintet karrierjükben pontosan tudják azt, hogy milyen pozíciót, milyen munkahelyet szeretnének. Ez a két tényező egy szűkebb keresztmetszetet alkot együttesen, ami pedig megnövekedett elhelyezkedési időhöz vezethet.

A legtöbb ember olyan munkát szeretne, amit hivatásként tud megélni. Ez mégis csak a legritkább esetben tud megvalósulni. A legtöbb esetben a fiatalkori lelkesedés és álomkergetés, mókuskerékszerű mindennapokba és a havi számlák befizetésébe fullad.