Egyéb kategória

Az álláskeresők gyakran kételkednek, hogy valóban hasznos tud-e lenni egyetlen nap, hogyha már hónapok óta nem sikerül elhelyezkedniük. A sikertelen próbálkozások mögött általában ugyanazok az okok húzódnak, ugyanazokat a köröket futják a szakemberek. Rossz beidegződések, ismeretlen íratlan szabályok, homályos álláspiac és kiválasztási folyamatok.

Fizetés, bértárgyalás, béremelés, reális bérigény… Egy friss munkaerő-piaci felmérés szerint a munkavállalók csupán 46 %-a elégedett a fizetésével. Arról a felmérés nem szól, vajon reálisak-e a nagyobb bér iránti elvárásaik és mennyire tudják érvényesíteni az érdekeiket. Számtalan bizonytalanság van jelen az álláskeresést övező pénzügyek körül. A legtöbbeknek nehézséget okoz a bértárgyalás, és sokszor a munkahelyváltás útjába áll az is, hogy nem tudják, lehet-e egyáltalán többet keresni annál, mint ami a jelenlegi juttatásuk.

Már reggel nyögvenyelős az elindulás? Nem sok motivációd van a munkanapokhoz? Esetleg úgy érzed, már nem tartogat számodra kihívást a munkád? Kipróbálnád magad más területen is?  És mióta dédelgeted ezeket az érzéseket? A legtöbben hónapok, esetleg évek óta tervezgetik, hogy váltani fognak, aztán valahogy mégis inkább a biztos rosszban maradnak. Most 3 olyan tippet hoztunk Neked, amivel motiválhatod saját magad a munkahelyváltásra, hogy ne csak vágyálom maradjon az új munkahely, hanem sikerüljön el is érned azt.

Erős szívverés, visszafojtott lélegzet, bizonytalanság, euforikus öröm. Most biztosan majdnem mindenki lelki szemei előtt egy szerelmespár első pár randevúja rajzolódott ki. De, ha azt mondom, hogy első nap a munkahelyen, máris más megvilágításba kerülnek a leírtak, igaz? Ugyan azt mondják, a szerelem egy semmi mással össze nem hasonlítható érzés, mégis cáfolnám ezt. Szinte minden olyan helyzet, ami új, amit vártunk, amitől sokat remélünk, hasonló érzést vált ki belőlünk. „Rózsaszín köd” bizony nem csak a szerelem területén alakulhat ki.

Az utóbbi időben karrier-tanácsadásunkat sok pénzügyi szektorban dolgozó szakember vette igénybe. Bár az állásportálokat böngészve úgy tűnik, nem kevés lehetőség közül válogathatnak az ezen a terülten keresők, azonban valójában nincsenek könnyű helyzetben, jól mutatja ezt a nagy érdeklődés a tanácsadásokra.

Több mint 10 év toborzásban eltöltött év tapasztalatai alapján van  néhány olyan visszatérő hiba, amivel gyakran találkozunk. Ezek messzebbre mutatnak, mint hogy valakinek nem jól van elkészítve az önéletrajza, vagy rosszul szerepel az interjún. Két olyan hibáról írunk most nektek, amelyek a legtöbb kudarcba fulladt álláskeresési kísérlet, vagy váltási szándék gyakori okai.

Kutatások bizonyítják, hogy az újévi fogadalmak 90%-a elbukik, gyakran már februárban. Szakterületünk, az álláskeresés, karriertervezés is olyan terep, amit gyakran emlegetnek a pukkanó pezsgő mellet. „Idén új állásom lesz, idén felmondok.” Általában ugyanott buknak el ezek a fogadalmak, mint a rendszeres edzésre, egészségesebb életmódra vonatkozó kijelentések. Cikkünkben három olyan pontról írunk, amik a kudarc legfőbb okai.

Különleges karácsonyi ajánlat!

Somodi Bettina és csapata csak az idei évben már több mint 100 szakember váltását támogatta. A magyar álláskeresők mentalitásáról, az álláspiaccal kapcsolatban felmerülő tévhitekről és emlékezetes történetekről beszélgettünk. Hasznos gondolatok és nézőpontok az interjúban.

Oldalunkon számtalan alkalommal kapunk elégedetlenkedő kommenteket, melyek a HR-es kollégák munkáját, szakértelmét, mi több, szakmájuk létjogosultságát kérdőjelezik meg, bírálják. Pontosan ismerjük, milyen hiányosságokkal küzd a legtöbb HR osztály, és hogy pályázóként ezeket gyakran nehéz megérteni, tolerálni. Vajon tényleg igaz, hogy sok esetben nem hozzáértő kezekbe kerül az önéletrajz? Kis túlzással tényleg egy kézben van a karrierünk? És mit tehet az álláskereső, ha jobbítani szeretne a saját helyzetén és növelné az esélyeit?