Egyéb kategória

Mielőtt kifejteném a fejvadászokkal való együttműködés előnyeit, érdemesnek látom tisztázni mit is takar maga a munkakör: Egy fejvadász munkája tulajdonképpen a HR-nek csak egy részterületét fedi le: toborzás és kiválasztás. A kiválasztás itt nem összekeverendő a végleges döntéshozás felelősségével. Egy fejvadász önéletrajzot szűr, interjúztat és továbbítja megbízó munkaadó cég felé az általa kiválasztott jelentkezőket. Természetesen egy bizonyos fokú döntéshozatal felelőssége a fejvadászon van, hiszen ha valaki elbukik egy fejvadász interjún, sosem lesz lehetősége a megbízó cégnél való személyes bemutatkozásra. A különbség egy fejvadász és egy belső oldali toborzó között érdekekben fogalmazható meg.

Túlképzettség, kor alapú diszkrimináció, polihisztor szakember – ezek a jellemzők minden álláskereső fejében megfordulnak, akiknek 10 évnél több munkatapasztalatuk van és ennek ellenére sikertelenek az álláskeresésben. Régebben előny volt, ha valakinek széles spektrumú szakértelme volt, hiszen egyben azt is jelentette, hogy komolyabb és nagyobb felelősségi körrel is megbízható munkavállalóknak minősültek. Ma már az, ha valakinek széleskörű szakmai ismeretei vannak, nem feltétlenül előny a munkaerő-piacon.

Mitől jó egy munkahely? – Erre a kérdésre úgy vélem, majdnem minden munkavállaló más- és más választ adna. Ahogyan valószínűleg arra a kérdésre is nagyon különböző válaszok születnének, hogy mitől rossz egy munkahely. Egy dologban viszont úgy gondolom, hogy egyéntől függetlenül mindenki egyetértene: mindenki szeretné, ha megbecsülnék munkáját. És itt most nem kifejezetten arról beszélek, hogy közel egy évtizedes munkaviszony után egy utalvánnyal kell honorálni a jó, vagy kiemelkedő munkavégzést.  

Állást keresni, függetlenül attól, hogy milyen szakterületen teszi az ember, nem egy egyszerű dolog. A technikai részleteken túl – mint például a megfelelő önéletrajz elkészítése, állásinterjún való magabiztos szereplés – talán a legnehezebb része a folyamatnak az, ha az ember úgy érzi több a kudarcélménye, mint a sikere. Ha valaki folyamatosan hónapokon keresztül pályázik és nem jut el még interjúig sem, vagy ha el is jut, az interjún folyamatosan elbukik, nehéz megőrizni a lelkesedést, a motiváltságát.

Megkérdeztük a Karrierszerviz két tanácsadóját, mit javasolnak az álláskeresőknek vagy azoknak, akik még csak fontolgatják a váltás gondolatát. Az elmúlt közel 2 évben több mint 200 embernek segítettek közelebb jutni az új álláshoz, számtalan kérdéssel és problémával találkoztak, most néhány mondatban összegezték a legfontosabb tippeket.

Már te is a tengerpartra képzeled magad? Azon merengsz, hogy milyen jeges italt szürcsölgess lábat lógatva? Úgy véled, hogy mindenki más is így tesz?

Azt hiszem, így nyáron nem is lehetne aktuálisabb módon beszélgetni a kompromisszum témaköréről, mint a légkondicionálás mizériáján keresztül. Biztos vagyok benne, hogy minden irodai munkakörben dolgozó szakember élete során már legalább egyszer keveredett konfliktusba munkatársaival a hőfok szabályozás okán. Mindenkinek más a hő-háztartása, más az a hőfok, melyen kellemesen érzi magát.

Szóval meghívást kaptál az első csapatépítő eseményedre? Nagyszerű! Joggal merülhet fel azonban a kérdés, hogy mi a teendőd, mit csinálj? Nos, elsősorban természetesen próbáld meg jól érezni magad, hiszen erről szól az esemény. Nem árt azonban megfogadnod néhány jó tanácsot, hogy ne érjenek meglepetések se a csapatépítő napján, se másnap az irodában. Nézzük is őket!

Eddig még nem írtam túl sokszor öltözködés témakörében. Nem csak azért nem, mert nem ez a szakterületem (karrier tanácsadóként), hanem azért sem mert számomra elég evidens, hogy mit lehet, és mit nem lehet viselni hivatalos környezetben.

Elvárások: Felsőfokú, szakirányú végzettség!
A fenti sorokat gyakorlatilag minden második álláshirdetés szövegéből ki tudtam volna másolni. Mindegy, hogy egy cég asszisztenst keres, vagy több, mint 10 év munkatapasztalattal rendelkező szakembert. A fenti elvárási pont minden hirdetés elmaradhatatlan eleme, sőt legtöbbször a legelső felsorolt pontja.