Miért van ez?
Szerintem alapvető probléma, hogy a változást csak bizonyos időponthoz kötik az emberek:
“Majd hétfőtől elkezdek diétázni!” “Majd holnap korábban kelek fel!” “Majd, majd, majd, majd!”
Nincsen kőbe vésve, hogy csak a január első napja alkalmas egy diéta elkezdésére, vagy egy új önéletrajz összeállítására. Ha valamit szeretnél megváltoztatni az életedben, akkor azt sosem érdemes „majd holnap” elkezdeni. A holnap a lehető legrosszabb időpont. A „majd holnap” ugyanis, általában teret enged a kifogások gyártásának. Mindig lesz kifogás, hogy valamit miért ne csináljunk meg. Ilyen az emberi természet. Szereti a kényelmet, szeret a komfortzónán belül maradni. Nincsen ezzel semmi baj, egészen addig, amíg a komfortzónában maradás nem hátráltatja céljaink megvalósítását. Márpedig, ha valaki túl hosszú ideig marad a jól megszokott közegében, túl sokáig éli az életét megszokott sablonok szerint, szinte biztos, hogy nem fejlődik. A célok fontosak. Célok mentén halad mindenki élete. Ha valakinek már nincsenek céljai, valószínűleg az élete sem túl boldog. Hiszen akkor mi az, amiért minden reggel felkel? Mivel tölti a napjait? A vegetálás még az elmúlásnál is rosszabb. Ha még nem kezdtél bele az elsején tett fogadalmadba, itt az ideje, hogy pótold a hiányosságot. Nem érdemes várni még egy évet, de már hónapot sem.
Mit tegyünk, ha célunk a munkahelyváltás?
A munkaerőpiac ciklikusan működik. Az év első fele pont alkalmas időszak az új munkahely megtalálásának. Ugyan januárban még annyira nem pörög a piac, de pont ezért alkalmas időszak a felkészülésre. A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben ugyan is, csak úgy, átgondolatlanul belevágni a folyamatba semmiképp sem érdemes. Felmerülhet a kérdés, ha akkora a munkaerőhiány, miért fontos a tudatos álláskeresés? Nem szeretnék senki sem lelombozni, de munkaerőhiány csak bizonyos szakterületeket érint. Ha szakmunkát szeretnél, vagy informatikus programozó vagy, nincs értelme tovább olvasnod. Minden más esetben, az álláskeresés egy hosszabb folyamat lesz, melyet tudatosan, profi módon érdemes végrehajtani. Az van ugyanis, hogy a keresleti és a kínálati oldal sajnos távol áll egymástól. Ami többek között azzal jár, hogy egy állás megpályázásánál vélhetőleg sok lesz a vetélytárs munkavállalói oldalon. Ahhoz, hogy ki tudj tűnni a tömegből, nem kell emberfeletti teljesítményt nyújtanod. Az álláskeresők jelentős százaléka nem a megfelelő módon keres, pályázik és szerepel interjún. Éppen ezért, ha képes vagy egy átlagosan jó teljesítményt nyújtani, az már-már emberfelettinek fog tűnni a munkaadói oldalon.
Mit jelent az átlagosan jó teljesítmény ebben az esetben?
Röviden: szaktudáshoz megfelelő álláslehetőség megpályázása + igényes, kellően informatív pályázati anyag + állásinterjún való felkészült szereplés.
Hol vétik a legnagyobb hibákat a munkakeresők?
Sokan már az első lépésnél elbuknak azzal, hogy nem a megfelelő lehetőséget pályázzák meg. Tudom, hogy a legtöbb álláshirdetés semmitmondó. Illetve attól függően, hogy milyen cégről van szó, ugyan azon pozíciónak teljesen más elnevezései lehetnek. Ez nyilván megnehezíti minden álláskereső helyzetét. Az egyetlen dolog, amit tehetünk, hogy elolvasunk annyi álláshirdetést, amennyi csak módunkban áll. Minél többet olvasunk, annál könnyebb lesz értelmezni őket. Szokták mondani: „Ismétlés a tudás anyja.” Érdemes rászánni az időt, máskülönben nem fogjuk érteni, hogy miért nem kapunk visszajelzést. Elkeseredünk, ami semmiképp nem viszi előrébb az elhelyezkedést. Sokszor nem azért olyan rossz a visszajelzések aránya, mert túl nagy a verseny a jelentkezők között, hanem egyszerűen csak azért, mert nem a megfelelő, szaktudáshoz illő álláslehetőséget pályázzák meg a munkavállalók. Ezzel pedig tulajdonképpen saját magukat csapják be.
Ugyan ekkora probléma, az ha látszik, hogy nem szánunk kellő időt az önéletrajzunk elkészítésére. Itt most elsősorban nem a sablon használat ellen szeretnék beszélni. Lehet sablont használni, az interneten már olyan rengeteg fajta sablon található meg, és ezeknek egy jelentős százaléka abszolút igényesnek is mondható. A probléma a sablon kitöltésénél kezdődik. Használjunk sablont nyugodtan, de tegyünk azt okosan. Ha találunk olyan sablont, amibe minden álláskeresésével kapcsolatos releváns tudást és tapasztalatot bele tudunk illeszteni, van esély a megfelelő pályázati anyag elkészítésére. Ha viszont nem találunk megfelelő sablont – nincs mese – vennünk kell a fáradtságot és egyedi önéletrajzot kell készítenünk. Jellemzően inkább vezetők esetében javaslom az egyedi önéletrajz összeállítását.
A harmadik kritikus pont az állásinterjún való szereplés. Bár elcsépelten és evidensen hangzik, hogy mielőtt elmegyünk egy interjúra tájékozódjunk a munkát kínáló cégről, mégis, még mindig nagyon sokan nem teszik ezt meg. Téves elképzelés az, hogy ráérünk majd csak a második-harmadik interjú kör előtt megismerni az adott céget. Ne a munkaadódótól várjuk el, hogy bemutatkozzon. Egyes esetekben lehet, hogy megteszik, de nem lehet általános elvárás a részünkről. Ugyan ennyire fontos, hogy ne korábbi munkaadó cégünkből induljunk ki, amikor egy új lehetőséget szeretnénk elnyerni. Lehet, hogy megszoktunk egy bizonyos munkamódszert, szervezeti felállást, de ez nem jelenti azt, hogy minden más cégnél is hasonlóképpen működnek a dolgok. Ez nem jelenti azt, hogy rosszabb vagy jobb lenne az új munkalehetőség, egyszerűen csak más. Nyitottság és felkészültség. Nem olyan bonyolult dolog, de ennyi már elég, hogy a nagy átlag felett teljesítsünk, mint álláskeresők.
A cím, amivel felvezettem ezt a cikket enyhén megtévesztő. Nem arra szeretném olvasómat ösztönözni, hogy azért mert új év kezdődött, mindenképpen találjunk új munkahelyet. Ha valamit mindenképpen meg szeretnénk ezzel kapcsolatosan fogadni, ha valamin mindenképpen változtatni szeretnénk, az legyen a mikéntje az álláskeresésnek. Nem az számít, hogy milyen fogadalmat tettünk a pezsgő elfogyasztását követően, az a lényeg, hogy ezt ne felejtsük el egy kiadós alvás után sem.
Ha pedig a fentebb leírtak ráébresztettek arra, hogy eddig csak halogattad az álláskeresést, vagy ha pályáztál is, azt is csak “félgőzzel” tetted és nem érzed, hogy magabiztos lennél – gyere el hozzánk egy ingyenes igényfelmérésre. Az igényfelmérés során átbeszéljük hogyan pályáztál eddig, vagy hogyan tervezed, megnézzük mik lehettek a hibák, ami miatt nem voltál sikeres – illetve ha még nem kezdted el, megnézzük hogyan lehetsz igazán sikeres.
Jelentkezem ingyenes igényfelmérésre!