Ne félj a céges rosszindulattól felmondás előtt!

A korrekt felmondás ellentmondásos szókapcsolatnak tűnhet, pedig valójában több példa van rá, mint az ellenkezőjére. Mégis, a legtöbben csak akkor kommunikálnak róla, amikorra már elkerülhetetlenné válik. Somodi Bettina karriertanácsadó ezúttal abban segít, hogy eldönthesd, mikor tedd meg a nagy lépést, és mire számíts utána.

Ha valamit nem lehet „eléggé begyakorolni”, az a felmondás. Nincs két egyforma cég, azonos élethelyzet, így amikorra eljutsz erre a pontra, tudhatod, másképp zajlik majd a felmondás folyamata. Emiatt az emberek többségében félelmet és szorongást okoz már a felmondás gondolata is. Vegyük végig, miért felesleges előre rettegned!

Ez a legrosszabb, ami rád várhat felmondás után

A karriertanácsadó véleménye szerint a felmondás menete attól nagyban függ, hogy milyen a munkahelyed cégkultúrája. Ha alapvetően a félrekommunikálás, a transzparencia hiánya és játszmázás jellemző, okkal tarthatsz ettől a lépéstől.

„Sajnos akad rá példa, hogy egy munkaadó, jellemzően a közvetlen felettes, amint megtudja, hogy a munkavállaló felmondana, direkt megnehezíti a dolgát. Bár ez a ritkább eset, a munkaadónak vannak eszközei, amivel az utolsó napokat megkeserítheti. Rugalmatlanul áll hozzá, ellehetetleníti, hogy a munkatárs részt vegyen interjúkon, és még az utolsó napon is kizsigereli. Nem gondolom, hogy ez túl gyakori, de elő-elő fordul” – ismeri el Bettina.

Ha korrekt vagy, kevesebb nehézségre számíthatsz

A munkavállalónak ugyanakkor nem érdeke a további konfliktusok szítása. Éppen ezért számára az a legjobb megoldás, hogy felmondás esetén nyíltan kommunikálsz a döntésedről. A munkáltatónak érdeke, hogy biztonságos közeget alakítson ki, ahol egyértelművé teszi, hogy a felmondás semmiféle negatív következmény nem jár. Be kell látnia: ezen a ponton már nincs más jó megoldás, mint az elfogadás. Ha pedig ezt a cég még meg is fejeli támogató tettekkel, akkor az több, mint korrekt.

A karriertanácsadó szerint egy ideális világban a munkavállaló, ha távozni akar, nem a felmondása napján kommunikál erről. „Érdemes már akkor, amikor az álláskeresésbe beleveti magát. Ehhez viszont céges oldalról is szükséges, hogy adott legyen az a bizonyos biztonsági közeg.” Hozzáteszi, hogy ilyenkor nem ritka, hogy egy igazán jó szakembernek fizetésemelést is ajánlanak. Ez is mutatja a munkavállaló felé, hogy valóban értékesnek tartják. Ugyanakkor azt visszásnak tartja, ha felmondás kell a fizetésemelés kikényszerítéséhez.

Bettina emellett határozottan kijelenti, hogy amennyiben a cég is korrekt, akkor a munkavállalónak is annak kellene lennie. „Ha elfogadja a döntésed, megtudja a pontos okát és támogat az utolsó napig, akkor neked is illik korrektül viszonyulni hozzá.”

Készen állsz a felmondásra, és lépnél egyet előre a karrierutadon? Regisztrálj a Beck & Partners oldalára IDE kattintva, és várd, hogy a fejvadász csapat tagjai a számodra érdekes ajánlatokkal keressenek meg!